Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание!
С 1 января 2011 года минимальная заработная плата работников реального сектора экономики Томской области установлена в размере величины прожиточного минимума (далее – ПМ) трудоспособного населения по группам районов Томской области.
(Основание: Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2011 год (далее – Региональное Соглашение), подписанное 23.11.2010; опубликовано с предложением о присоединении в областной газете «Томские новости» от 23 декабря 2010 года № 50 (559) и областной профсоюзной газете «Действие» от 13 января 2011 года № 1-2, а также размещено на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.ru).
Региональное Соглашение считается распространенным на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Томской области и подлежит обязательному исполнению ими, в случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному Соглашению ими не предоставлен мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в Департамент труда и занятости населения Томской области.
Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным Соглашением.
При установлении минимальной заработной платы рекомендуется ориентироваться на величину ПМ трудоспособного населения по группам районов Томской области, действующего в настоящее время (это ПМ трудоспособного населения за IV квартал 2010 года, утвержденный распоряжением Губернатора Томской области от 31.12.2010 № 422-р). Для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории районов, «приравненных к районам Крайнего Севера», – 8002 рубля, для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории «остальных районов» - 6426 рублей.
ПМ утверждается распоряжением Губернатора Томской области ежеквартально.
Минимальная заработная плата, установленная работодателем, может быть выше минимальной заработной платы, установленной Региональным Соглашением.
Для обеспечения минимальной заработной платы, установленной в Томской области Региональным Соглашением, работодателям необходимо:
·внести изменения в локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание);
·внести изменения в трудовой договор с работником, имеющим заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной в Томской области.
Работодатели, не обеспечившие выплату минимальной заработной платы в размере величины ПМ трудоспособного населения по группам районов Томской области, несут административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ):
- для руководителя организации – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя - штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
- для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
Контроль выполнения установленной минимальной заработной платы осуществляет Государственная инспекция труда в Томской области.