Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»

1.Полное наименование предприятия: муниципальное унитарное предприятие «Спецавтохозяйство».

Сведения о местонахождении: Российская Федерация, Томская область, Асиновский муниципальный район, г. Асино, ул. Ивана Буева, 72.

Предмет деятельности предприятия:

- вывоз твердых бытовых отходов;

- санитарное состояние дорог, площадей, тротуаров, газонов;

-ремонт и строительство дорог и тротуаров;

- кронирование и спиливание деревьев;

-ремонт и эксплуатация уличного освещения;

-утилизация (захоронение) твердых бытовых отходов;

-отлов и содержание животных без владельцев;

-другая деятельность, не запрещенная законом.

2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя:

- имеющие высшее образование по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Финансы», «Юриспруденция» или другое высшее образование при наличии опыта работы на руководящей должности не менее 5 лет;

- имеющие опыт работы на руководящей должности в сфере деятельности предприятия не менее трех лет либо опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидату на должность руководителя предприятия.
3. Дата и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами: с 06 ноября 2020 года  08.00 часов до 30 ноября 2020 года 17.00 часов (только в рабочие дни с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов).

4. Адрес места приема заявлений и документов, контактное лицо и телефон: Томская область, г. Асино, ул. имени Ленина, 40, каб. 325 (здание администрации), Матвеева Ксения Александровна, тел. (838241)23786.

5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе и требования к их оформлению:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (оригинал и копию);

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (оригинал и копию);

- документ об образовании и (или) о квалификации (оригинал и копию);

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (оригинал и копию);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал и копию);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);

- справку о том, что кандидат не является учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

- предложения по видению деятельности предприятия на ближайшие 2 года под руководством кандидата (в запечатанном конверте);

- резюме и характеристики (по желанию).

6. Дата, место и время проведения конкурса: 08 декабря 2020 года в 10.00 часов, Томская область, г. Асино, ул. имени Ленина, 40, конференц-зал (здание администрации).

7. Порядок определения победителя: победившим в конкурсе считается кандидат, получивший большинство голосов присутствовавших членов комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии является решающим.

8. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса:          кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня его завершения.

Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

       Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе направляется претенденту не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения об отказе в допуске участника, но не позднее трех рабочих дней до даты проведения конкурса.

9. Образцы заявления, анкеты и формы трудового договора представлены в приложении к данному сообщению.

АНКЕТА

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство 

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга) 

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 

18. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта 

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)         

21. ИНН (если имеется) 

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г.                                                   Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«		»		20		г.
							(подпись, фамилия работника, принявшего анкету)

В конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности _________________________________________ (наименование должности) от_______________________________________ (фамилия, имя. отчество) проживающего (ей) по адресу: ______________ ________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Я желаю принять участие в конкурсе на замещение должности __________________________________________________________________________________.

(наименование должности)

Настоящим заявлением:

- подтверждаю, что я являюсь гражданином _____________________________________,

дееспособен (-на), не ограничен (-на) в дееспособности, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными;

- даю согласие на обработку моих персональных данных для целей проведения конкурса;

- на проведение в отношении меня проверочных мероприятий, в случае если они предусмотрены законодательством, согласен (-на);

__________________________________________________________________________________

(указать: согласен (-на) /не согласен (-на).

К настоящему заявлению прилагаются следующие документы:

 1.

 2.

______________________

   (дата, подпись)

Типовой трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Асиновский район»

Администрация Асиновского района, именуемая в дальнейшем «Учредитель», в лице_________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании Устава‚ с одной стороны, и ‚_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность____________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

Учредитель наделяет Руководителя правами _____________________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия)

и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ___________________

( наименование должности) Предприятия.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах, Уставы дочерних предприятий.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия и направляет их Учредителю.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в бюджет Учредителя части прибыли, установленной муниципальными правовыми актами.

Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю или временно исполняющему обязанности руководителя.

3.1.14. Обеспечивать своевременную государственную регистрацию в Едином государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, представлять необходимые документы для ведения реестра имущества, находящегося в собственности администрации Асиновского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 15 календарных дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.16. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.17. Обеспечить выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому Договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере_______________________________________________________________________                                  

                                                          (прописью)

в соответствии с Положением об условиях оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя производится в порядке и сроки: по письменному обращению к Главе Асиновского района, не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год в порядке, установленном нормативно-правовым актом.

Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

4.2. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.

4.3. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

4.4. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск (за ненормированный рабочий день), продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.5. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4. Ответственность сторон

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Не перечисления Учредителю части прибыли в соответствии с муниципальными правовыми актами.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Предоставление администрации Асиновского района недостоверных сведений о собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.2.12. Непредставления отчетности о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми.

6.2.13. Необеспечения государственной регистрации в Едином государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, непредставления необходимых документов для ведения реестра имущества, находящегося в собственности администрации Асиновского района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

7.4. Срок действия настоящего трудового договора_____________________

8. Адреса Сторон и другие сведения

Представитель нанимателя (Работодатель)	Руководитель: Ф.И.О.
Администрация Асиновского района Адрес: 636840, Российская Федерация, Томская область, г. Асино, ул. Ленина, 40 Глава Асиновского района ____________/Ф.И.О. /     (подпись) «____»____________________г.	Паспорт: Адрес: ___________/Ф.И.О./               (подпись) «____» __________________ ____г.