Конкурс на замещение вакантной должности
Администрация Асиновского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности: главного специалиста по муниципальному заказу отдела социально-экономического развития.
Требования к кандидатам:
- высшее образование (экономическое),
- коммуникабельность, ответственность, исполнительность.
Место приема документов: г. Асино, ул. Ленина,40, каб. 409.
Справки по телефону: 2-25-16 (Бычкова Ольга Александровна).
Документы принимаются до 01 апреля 2009 года.
Условия проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – прием документов, 2 этап - собеседование.
Место и дата проведения конкурса: Администрация Асиновского района, каб. 409, 13 апреля 2009 года, 16.00.
Проект трудового договора прилагается.
Ответственный за проведение конкурса Толкачева Татьяна Валентиновна, Заместитель Главы администрации Асиновского района по управлению делами.
Глава Асиновского района В.А.Сорокин
Трудовой договор №
с муниципальным служащим
Администрации Асиновского района
г.Асино « » 200 г.
Администрация Асиновского района, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы Асиновского района Сорокина Василия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного специалиста по муниципальному заказу в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.
1.2. Реестром должностей муниципальной службы в Томской области должность, замещаемая Работником, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.
2. Срок договора.
2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Дата начала работы _______________.
3. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
- принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности;
- вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
- на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
- повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;
- участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной или государственной службы;
- знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
- требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
- обращаться в вышестоящие муниципальные органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
- объединяться в профессиональные союзы.
- на пенсионное обеспечение и доплаты к нему с учетом стажа муниципальной службы.
4. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные в Администрации Асиновского района;
- бережно относиться к имуществу Администрации Асиновского района;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
- исполнять Законы РФ и Томской области, нормативные правовые акты органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенций, а также решения, принятые населением непосредственно в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом Асиновского района;
- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
- соблюдать требования Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Томской области «О муниципальной службе в Томской области», а также иных нормативных правовых актов о муниципальной службе;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных;
- сохранять государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.
5. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации Асиновского района и иных локальных нормативных актов;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарного проступка.
6. Работодатель обязуется:
- ознакомить Работника с локальными нормативными актами Администрации Асиновского района, определяющими его права и обязанности;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также условия локальных нормативных актов Администрации Асиновского района;
- соблюдать условия настоящего трудового договора.
7. Работнику устанавливается денежное содержание состоящее из:
- должностного оклада в размере 8 МРОТ с учетом применения коэффициента к должностному окладу, установленного Решением Думы Асиновского района, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия деятельности, премии по результатам работы и производятся другие материальные выплаты (в том числе материальная помощь в размере двух должностных окладов) в соответствии с «Порядком оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Асиновского района, лиц замещающих муниципальные должности, а также лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий, лица замещающего муниципальную должность», утвержденного Решением Думы Асиновского района от 30.10.2007 года № 204.
8. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Фиксированное время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Асиновского района.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиками отпусков продолжительностью 30 календарных дней. По желанию работника отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы.
10. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.
В случае разглашения сведений, содержащих служебную тайну Администрации Асиновского района, Работник обязан возместить Работодателю причиненные убытки.
11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и о муниципальной службе.
12. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.
Работодатель: Работник:
_____________ В.А.Сорокин ___________________
(ф.и.о. подпись) (ф.и.о. подпись)
Паспорт:
Серия_____ номер ________
«_____»____________ 2009 г. выдан ________________
ИНН_________________
Адрес: ___________________
М.П