Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание!
С 1 января 2010 года минимальная заработная плата работников реального сектора экономики Томской области установлена в размере величины прожиточного минимума (далее – ПМ) трудоспособного населения по Томской области
(Основание: Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2010 год, подписанное 15.12.2009; опубликовано в областной газете «Томские новости» от 24 декабря 2009 года № 51 и областной профсоюзной газете «Действие» от 14 января 2010 года № 1-2, а также размещено на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.ru).
Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным Соглашением.
При установлении минимальной заработной платы рекомендуется ориентироваться на величину ПМ трудоспособного населения по Томской области, действующего в настоящее время (это ПМ трудоспособного населения за III квартал 2010 года, его размер в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области от 14.10.2010 № 297-р составляет 6443 рублей), а также прогнозную величину ПМ на 2010 год (среднегодовую) – 6712 рублей.
ПМ рассчитывается ежеквартально и утверждается распоряжением Губернатора Томской области.
Работодатели, не обеспечившие выплату минимальной заработной платы в размере величины ПМ трудоспособного населения по Томской области, несут административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ):
- для руководителя организации – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя - штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
- для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
Контроль выполнения установленной минимальной заработной платы осуществляет Государственная инспекция труда по Томской области.